百思特《戰(zhàn)略性薪酬與激勵(lì)》交流會(huì)在清遠(yuǎn)成功舉辦

12月26日，由百思特咨詢集團(tuán)與鵬程萬里人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦《戰(zhàn)略性薪酬與激勵(lì)》交流會(huì)在清遠(yuǎn)成功舉辦。本次交流會(huì)主要針對(duì)清遠(yuǎn)本地大型知名企業(yè)展開參，豪美鋁業(yè)、森葉紙業(yè)、加多寶、港華燃?xì)狻|江環(huán)保等30多家大型知名企業(yè)。

上半場，百思特高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理柏妮婭女士，就戰(zhàn)略性薪酬與激勵(lì)體系展開講解，并分享大量企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，過程中多名嘉賓參與互動(dòng)非常熱烈。下半場,百思特大數(shù)據(jù)BU副總經(jīng)理白靜女士就清遠(yuǎn)地區(qū)的人才分布狀況、核心崗位的薪酬信息以及畢業(yè)生起薪情況做了分享。

清遠(yuǎn)電視臺(tái)也專程對(duì)本次交流會(huì)進(jìn)行采訪，百思特大數(shù)據(jù)BU副總經(jīng)理白靜女士表示，清遠(yuǎn)作為廣州的后花園城市，發(fā)展的空間巨大，在這樣利好形勢(shì)面前，需要有更高學(xué)歷高技術(shù)人才的引入，所以在政府層面，需要設(shè)立更好的人才引進(jìn)機(jī)制和政策，對(duì)企業(yè)來講，對(duì)現(xiàn)有人才的保留和激勵(lì)顯得更加重要。

諸多企業(yè)家表示：目前給一些應(yīng)屆畢業(yè)生開出的月薪大多是2000~3000元之間，都是通用的簡單的員工工資標(biāo)準(zhǔn)，確實(shí)缺乏細(xì)化的薪酬晉級(jí)設(shè)計(jì)，不夠吸引中高端人才；“應(yīng)屆生2500左右，之前沒在意薪酬機(jī)制這方面，今后回去應(yīng)該注重這方面的設(shè)計(jì)”、“我們招大學(xué)生大概就是2000~3000之間，薪酬規(guī)劃各有不同”。大家都強(qiáng)烈建議百思特能否做更多類似的分享交流活動(dòng)，也會(huì)帶動(dòng)企業(yè)更多的管理層積極參與。